Dossiers individuels sensibles
Vous devez sanctionner, licencier, négocier un départ ou répondre à une accusation de harcèlement ?
Maître Etienne ANDREAU accompagne les dirigeants et responsables RH lorsque la situation individuelle avec un salarié devient délicate, urgente ou juridiquement risquée.
Contactez le cabinet avant toute décision difficile concernant un salarié, notamment en cas de :
- faute grave, comportement inadapté ou manquement aux règles de sécurité ;
- absences répétées, retards, abandon de poste ou refus de consignes ;
- conflit avec un salarié clé, un cadre ou un manager ;
- insuffisance professionnelle ou difficultés de performance ;
- accusation de harcèlement moral, sexuel ou de discrimination ;
- arrêt maladie prolongé, inaptitude ou difficulté de retour au travail ;
- licenciement envisagé ou rupture conventionnelle sensible ;
- courrier d’avocat, contestation d’une sanction ou procédure prud’homale.
Chaque dossier individuel exige une réponse à la fois humaine, opérationnelle et juridiquement sécurisée.
Le cabinet intervient pour :
- Analyser les faits et les documents disponibles ;
- Évaluer les risques : prud’homal, financier, humain et opérationnel ;
- Déterminer la stratégie adaptée : recadrage, sanction, enquête, maintien, rupture négociée ou licenciement ;
- Sécuriser les étapes de la procédure et les écrits ;
- Assurer la négociation ou la défense contentieuse lorsque cela devient nécessaire.
Les petites et moyennes entreprises ne disposent pas toujours d’un service juridique ou RH interne. Pourtant, une décision mal préparée concernant un seul salarié peut avoir des conséquences importantes pour l’entreprise.
Le cabinet apporte aux dirigeants un appui juridique réactif, pragmatique et adapté à la réalité de leur activité.
